Mitarbeiter sind das wertvollste Kapital eines Unternehmens. Eine gute Mitarbeiterführung sollte deshalb neben Lob, Anerkennung und der Möglichkeit zu beruflichem Aufstieg weitere attraktive Belohnungssysteme umfassen, um Mitarbeiter für erbrachte Leistungen zu belohnen und zu Mehr- oder Höchstleistungen zu motivieren.

Incentives sind Geld-, Sachprämien, Veranstaltungen oder Reisen mit denen Mitarbeiter, Kunden, Händler, Geschäftspartner sowie Entscheidungsträger eines Unternehmens motiviert und belohnt werden.

Hier finden Sie exklusive Beispiele: (weiterlesen…)

Mit einem ganz einfachen Anreizsystem haben Sie mehrere Vorteile auf einmal, das investierte Geld wirkt also nachhaltig.

Warum steigert ein Incentive die Motivation der Mitarbeiter? Weil Sie mit etwas ganz Besonderem belohnt werden, das nicht alltäglich und nicht für jedermann buchbar ist sondern individuell auf die bestimmten Bedürfnisse zugeschnitten wird.

Um eine optimale Wirkung zu erzielen sollten Belohnungen erlebnisorientiert sein, emotionale und physische Reize setzen und einen Aktivierungsprozess auslösen.

Hier einige Beispiele:

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Incentives sind Geld-, Sachprämien, Veranstaltungen oder Reisen mit denen Mitarbeiter, Kunden, Händler, Geschäftspartner sowie Entscheidungsträger eines Unternehmens motiviert und belohnt werden.

Starten Sie z.B. einen Wettbewerb unter Ihren Mitarbeitern. Wer innerhalb einer festgelegten Zeitspanne den größten Umsatz z.B. mit Autowäschen generiert oder als erster eine bestimmte Anzahl an Motorölen verkauft, wird mit einer ganz besonderen Überraschung belohnt.

Hier finden Sie ein Besipiel fü Ihr Belohnungssystem: (weiterlesen…)